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Tabelle malattie professionali industria e agricoltura 2023
Tabelle aggiornate con 81 malattie professionali indennizzabili nel settore dell'industria e 21 nel settore dell'agricoltura. DM Lavoro- Salute del 10 ottobre 2023
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Whistleblowing: dal 17 dicembre obblighi anche per le PMI
Si avvicina il termine per adeguare i canali aziendali a tutela dei dipendenti che denunciano illeciti, dal 17.12 obbligo sopra i 50 dipendenti. Cosa fare. Le linee guida ANAC
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Rivalutazione minimali e massimali INAIL dal 1.7.2023
Rivalutazione minimali e massimali di rendita con decorrenza 1° luglio 2023 e i limiti di retribuzione imponibile per il calcolo dei premi assicurativi INAIL
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Permesso soggiorno lavoratori stranieri qualificati: in GU il decreto
Il testo del decreto legislativo di attuazione della Direttiva UE sull'ingresso di lavoratori stranieri altamente qualificati: novità per permessi soggiorno e carta Blu
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Ferrobonus: domande di agevolazione entro il 10.11 per il trasporto intermodale
Incentivi alle imprese del trasporto intermodale: domanda per il ferrobonus 2023/2026 entro il 10 novembre
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Indennità INPS malattia, maternità, tubercolosi 2023
Tabelle importi e calcolo delle indennita di malattia, di maternità/paternità e di tubercolosi. 2023
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Periodo di comporto, cosa vuol dire ?
Cosa si intende per periodo di comporto: il periodo massimo di assenze per malattia oltre il quale scatta il licenziamento.
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Fringe benefit 2022 fino a 600 euro anche per le utenze domestiche
Inclusi nei fringe benefit ai lavoratori anche le utenze domestiche; i chiarimenti dell'Agenzia per i datori di lavoro sulla nuova disciplina del welfare aziendale
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Dimissioni telematiche: cosa fare se il lavoratore non provvede
Cessazione rapporto di lavoro: esempi di soluzione quando il lavoratore non ricorre alle dimissioni telematiche. Procedura e modello. Sentenza 2022: ammissibili i fatti concludenti
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L’alloggio al dipendente: quale rilevanza fiscale ?
La rilevanza fiscale dei fringe benefits: soglia e valore normale per il calcolo. Il caso degli alloggi in uso ai dipendenti
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Qual è la differenza tra licenziamento disciplinare e superamento del periodo di comporto?
la procedura per il licenziamento disciplinare rende necessario il recesso immediato del datore di lavoro
Studio dott. Cristiano Sprea
Commercialisti e revisori legali – consulenza fiscale, societaria, aziendale e del lavoro…..dal 1969